Recruitment marketingMet impact.
Diensten
Veel bureaus doen óf marketing.
Óf recruitment.
Wij combineren het.
En dat is precies waar het verschil zit.
Hoe wij het aanpakken
Drie manieren om samen te werken
Niet elke organisatie heeft dezelfde behoefte.
Daarom werken we met drie duidelijke trajecten.
Basis
Jobmarketing & Selectie
Voor organisaties die nú vacatures willen invullen.
We zetten gerichte campagnes op via social media (Meta), bereiken latent zoekenden en nemen de volledige eerste screening en opvolging uit handen. Jullie spreken alleen de best passende profielen.
- Een kritische blik op de bestaande vacatureteksten
- Gerichte recruitmentcampagnes om zichtbaar te worden bij het juiste talent
- Persoonlijke screening van kandidaten, zodat jullie alleen passende profielen doorgestuurd krijgen
ResultaatSnellere invulling van vacatures. Minder druk op de organisatie. Een sterker team.
Meest gekozen
Groei
Jobmarketing & Selectie Plus
Voor organisaties die structureel meerdere vacatures willen invullen en continu instroom willen opbouwen.
In dit traject kijken we verder dan één losse vacature. We zetten een doorlopende jobmarketingstrategie op voor meerdere rollen tegelijk, bouwen actief talentpools op en optimaliseren tussentijds campagnes, messaging en candidate journey. Zo ontstaat een stabiele instroom in plaats van ad-hoc recruitment.
- Doorlopende jobmarketingcampagnes voor meerdere vacatures tegelijk
- Strategische intake op organisatieniveau
- Optimalisatie van vacatureteksten
- Actieve talentpool-opbouw voor huidige én toekomstige vacatures
- Intensieve screening, opvolging en relatiebeheer met kandidaten
ResultaatMeerdere vacatures sneller vervuld, zodat jullie als organisatie verder kunnen groeien.
Premium
Employer Branding
Voor organisaties die structureel talent willen aantrekken én bouwen aan een sterk werkgeversmerk voor de langere termijn.
In dit traject kijken we verder dan vacatures alleen. We bouwen samen een recruitmentmachine waarin employer branding, jobmarketing en candidate experience samenkomen. Zo zorgen we niet alleen voor instroom op korte termijn, maar creëren we een positie in de markt waardoor talent jullie actief weet te vinden én bewust voor jullie kiest.
- Strategische brainstormsessie over jullie werkgeverspositionering: hoe gaan we van losse vacatures naar voorkeurswerkgever voor de ideale kandidaat?
- Structurele zichtbaarheid via gerichte campagnes en contentstrategie
- Talentpool en kandidaten-CRM op maat met slimme en persoonlijke opvolging
- Optimalisatie van candidate journey en recruitmentproces
- Optioneel: we bouwen een werken bij website
ResultaatEen herkenbaar werkgeversmerk met continue instroom van talent, zodat vacatures minder afhankelijk worden van toeval en groei beter voorspelbaar wordt.
Keuzehulp
Wat kiezen jullie?
Wil je vacatures nú ingevuld hebben?
Kies voor Jobmarketing & Selectie (PLUS). Wij zorgen voor zichtbaarheid, instroom én helpen bij de selectie.
Wil je minder afhankelijk zijn van losse vacatures?
Dan is Premium Employer Branding de juiste stap. Daarmee werk je aan structurele zichtbaarheid en een sterk werkgeversmerk.
Weet je niet wat het beste past?
Dan kijken we samen naar jullie situatie en bepalen we wat nu realistisch én slim is.
Resultaten
Onze succesverhalen
FINANCE
Vacature stond maanden open → binnen 3 maanden ingevuld
De funnel
3Maanden
61Leads
12Gesprekken
1Hire
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneFinancial Controller Randstad
Leads61
Bereik18.450
Maandenlang geen resultaat via jobboards en bureaus. Door gerichte campagnes bereikten we latent werkzoekende kandidaten en volgden we direct op. Binnen korte tijd ontstond tractie en werd de positie ingevuld.
FINANCE
Geen instroom → 214 leads en 3 hires uit één aanpak
De funnel
6Maanden
214Leads
34Gesprekken
3Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneAssistant & Business Controllers
Leads214
Bereik64.200
De klant zocht meerdere profielen, maar kreeg geen consistente instroom. Door continu zichtbaar te zijn ontstond een stabiele flow aan kandidaten. Resultaat: meerdere hires zonder losse campagnes.
FINANCE
Van reactief werven → 6 hires en voorspelbare instroom
De funnel
12Maanden
487Leads
79Gesprekken
6Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneBrede finance funnel
Leads487
Bereik142.000
De organisatie werkte reactief en liep achter de feiten aan. Door job marketing en employer branding te combineren ontstond een doorlopende funnel. Resultaat: continue instroom en grip op recruitment.
ZORG
Krappe markt → toch een verpleegkundige aangenomen
De funnel
3Maanden
89Leads
15Gesprekken
1Hire
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneVerpleegkundige Ouderenzorg
Leads89
Bereik27.300
Via traditionele kanalen kwam weinig respons. Door te focussen op werksfeer, team en werkdruk spraken we de juiste doelgroep aan. Snelle opvolging maakte het verschil.
ZORG
Structureel tekort → 3 hires via doorlopende instroom
De funnel
6Maanden
168Leads
26Gesprekken
3Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneVerpleegkundigen & Begeleiders
Leads168
Bereik51.800
De organisatie had continu vacatures openstaan zonder instroom. Door zichtbaar te blijven kwam de doelgroep in beweging. Resultaat: meerdere hires uit één aanpak.
ZORG
Van losse vacatures → 5 hires en structurele instroom
De funnel
12Maanden
392Leads
58Gesprekken
5Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneBrede zorginstroom
Leads392
Bereik121.500
Werving gebeurde ad-hoc met pieken en dalen. Door een lange termijn strategie ontstond stabiliteit. Resultaat: continue instroom en minder druk op de organisatie.
TECHNIEK
Maanden geen kandidaten → toch ingevuld in 3 maanden
De funnel
3Maanden
73Leads
14Gesprekken
1Hire
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneWerkvoorbereider Installatietechniek
Leads73
Bereik21.800
De vacature stond al lange tijd open zonder resultaat. Door latent werkzoekende technici te activeren ontstond beweging. Resultaat: voldoende gesprekken en een succesvolle invulling.
TECHNIEK
Meerdere vacatures → 3 hires zonder losse campagnes
De funnel
6Maanden
196Leads
31Gesprekken
3Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneMonteurs & Werkvoorbereiders
Leads196
Bereik58.600
De klant had meerdere rollen openstaan, maar geen consistente instroom. Door continu zichtbaar te zijn ontstond een stabiele flow. Resultaat: meerdere hires vanuit één aanpak.
TECHNIEK
Ad-hoc recruitment → 5 hires en continue instroom
De funnel
12Maanden
421Leads
67Gesprekken
5Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneBrede technische funnel
Leads421
Bereik136.400
De organisatie werkte reactief en liep achter. Door een doorlopende funnel ontstond voorspelbaarheid. Resultaat: structurele instroom en minder afhankelijkheid.
IT
Nauwelijks reacties → toch een developer aangenomen
De funnel
3Maanden
54Leads
11Gesprekken
1Hire
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneMedior Software Developer
Leads54
Bereik16.900
Via traditionele kanalen kwam weinig binnen. Door gerichte targeting bereikten we latent zoekende developers. Snelle opvolging leidde tot een hire.
IT
Geen constante instroom → 3 hires uit één funnel
De funnel
6Maanden
178Leads
29Gesprekken
3Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneDevelopers & Data specialisten
Leads178
Bereik52.300
De organisatie wilde groeien, maar miste instroom. Door continu zichtbaar te zijn kwam de doelgroep in beweging. Resultaat: meerdere hires via één aanpak.
IT
Van losse hires → 5 hires en voorspelbare pipeline
De funnel
12Maanden
389Leads
61Gesprekken
5Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneBrede IT funnel
Leads389
Bereik118.700
De klant werkte reactief en afhankelijk van losse instroom. Door job marketing + branding ontstond een structurele funnel. Resultaat: continue instroom en meer grip.
Wat klanten zeggen
“
Dankzij KoppenKracht hebben we snel meerdere topprofessionals aangetrokken. Het proces verliep strak en professioneel.
Veelgestelde vragen
Hoe begint een traject met KoppenKracht?
We starten altijd met een vrijblijvende matchcall. Daarin bespreken we jullie situatie, vacatures en doelen. Op basis daarvan adviseren we welk traject het beste past.
Voor welke sectoren werken jullie?
We werken branche-onafhankelijk. Van zorg en IT tot bouw, finance en overheid. Onze aanpak is gebaseerd op bewezen recruitment marketing principes die in elke sector werken.
Wat maakt KoppenKracht anders dan andere bureaus?
Veel bureaus doen of marketing, of recruitment. Wij combineren het. We zorgen niet alleen voor zichtbaarheid en bereik, maar nemen ook de screening en opvolging uit handen. Jullie spreken alleen kandidaten die al zijn voorbesproken.
Hoe snel kunnen we resultaten verwachten?
Bij jobmarketing campagnes komen vaak binnen de eerste weken reacties binnen. De eerste kwalitatieve kandidaten worden gemiddeld binnen vier weken voorgesteld.
Wat kiezen jullie?
Wil je vacatures nu ingevuld hebben? Kies voor Jobmarketing & Selectie (Plus). Wil je minder afhankelijk zijn van losse vacatures en bouwen aan een constante instroom voor de lange termijn? Dan is Premium Employer Branding de juiste stap. Weet je niet wat het beste past? Dan kijken we samen naar jullie situatie.
Recruitment is geen bijzaak
Het is het fundament van jullie groei.
Wil je weten wat bij jullie past?