Sterke teams. Strategische groei.
Recruitment marketing voor MKB-organisaties die vacatures sneller willen invullen en structurele instroom willen bouwen.
De uitdaging
In een krappe arbeidsmarkt moet je anders werven
De arbeidsmarkt is veranderd.
- Er zijn meer vacatures dan werkzoekenden
- 70% van de beroepsbevolking zoekt niet actief
- Jobboards leveren steeds minder op
- Recruitmentkosten blijven stijgen
Herkenbaar?
- Vacatures blijven te lang openstaan
- Je krijgt weinig of net-niet passende reacties
- HR en teamleiders besteden te veel tijd aan selectie
- Teams draaien overuren
- Groei en planning komen onder druk
We zijn een goed bedrijf. Waarom lukt het niet om de juiste mensen aan te trekken?
Het probleem is niet wie jullie zijn.
Het probleem is hoe jullie zichtbaar zijn.
Wat wij doen
Marketing × Recruitment = impact
KoppenKracht combineert marketing en recruitment.
Wij zorgen dat:
- Jullie zichtbaar worden bij latent zoekende kandidaten
- Er meer reacties binnenkomen op vacatures
- Kandidaten snel en professioneel worden opgevolgd en alleen passende profielen bij jullie aan tafel komen
Wij maken recruitment voorspelbaar in een onvoorspelbare arbeidsmarkt.
01
Zichtbaar worden
Via gerichte campagnes op social media bereiken we latent zoekende kandidaten. Niet met standaard vacatureteksten, maar met content die aansluit bij trots, vakmanschap, team, zekerheid en perspectief.
02
Screening & selectie
Uit campagnes komen vaak tientallen tot honderden reacties. Daar zit veel ruis tussen. Die ruis filteren wij eruit. Jullie krijgen alleen kandidaten die al zijn gesproken en passen bij functie en organisatie. Geen cv-stapels. Geen tijdverlies aan nabellen.
03
Structurele instroom
We bouwen een systeem met doorlopende zichtbaarheid, talentpools en een kandidaten-CRM met automatische opvolging. Zodat recruitment voorspelbaar wordt. Geen losse acties, maar een aanpak die blijft werken.
Diensten
Drie manieren om samen te werken
Niet elke organisatie heeft dezelfde behoefte.
Daarom werken we met drie duidelijke trajecten.
Basis
Jobmarketing & Selectie
Voor organisaties die nu vacatures willen invullen.
- Analyse van vacaturetekst
- Gerichte recruitmentcampagne op social media kanalen
- Bereiken van latent zoekende kandidaten
- Persoonlijke screening & opvolging
ResultaatSnellere invulling van vacatures. Minder druk op de organisatie. Een sterker team.
Meest gekozen
Groei
Jobmarketing & Selectie Plus
Voor organisaties die structureel meerdere vacatures willen invullen.
- Recruitmentcampagnes voor meerdere vacatures
- Strategische intake
- Talentpool-opbouw
- Intensieve screening en opvolging van kandidaten
ResultaatStabiele instroom. Groei zonder ad-hoc recruitment. Meerdere vacatures sneller vervuld.
Premium
Employer Branding
Voor organisaties die bouwen aan een sterk werkgeversmerk. Van losse vacatures naar een recruitmentmachine.
- Sterke werkgeverspositionering
- Structurele zichtbaarheid via recruitmentcampagnes
- Contentstrategie en uitvoering, aanvullend aan de campagnes
- Overdraagbaar kandidaten-CRM & opvolgsysteem
- Optimalisatie candidate journey
- Optioneel: werken-bij website
ResultaatEen sterk werkgeversmerk. Continue instroom van talent. Groei die je kunt plannen.
Weet je niet wat het beste past?
Dan kijken we samen naar jullie situatie en bepalen we wat nu realistisch en slim is.
Resultaten
Onze succesverhalen
FINANCE
Vacature stond maanden open → binnen 3 maanden ingevuld
De funnel
3Maanden
61Leads
12Gesprekken
1Hire
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneFinancial Controller Randstad
Leads61
Bereik18.450
Maandenlang geen resultaat via jobboards en bureaus. Door gerichte campagnes bereikten we latent werkzoekende kandidaten en volgden we direct op. Binnen korte tijd ontstond tractie en werd de positie ingevuld.
FINANCE
Geen instroom → 214 leads en 3 hires uit één aanpak
De funnel
6Maanden
214Leads
34Gesprekken
3Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneAssistant & Business Controllers
Leads214
Bereik64.200
De klant zocht meerdere profielen, maar kreeg geen consistente instroom. Door continu zichtbaar te zijn ontstond een stabiele flow aan kandidaten. Resultaat: meerdere hires zonder losse campagnes.
FINANCE
Van reactief werven → 6 hires en voorspelbare instroom
De funnel
12Maanden
487Leads
79Gesprekken
6Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneBrede finance funnel
Leads487
Bereik142.000
De organisatie werkte reactief en liep achter de feiten aan. Door job marketing en employer branding te combineren ontstond een doorlopende funnel. Resultaat: continue instroom en grip op recruitment.
ZORG
Krappe markt → toch een verpleegkundige aangenomen
De funnel
3Maanden
89Leads
15Gesprekken
1Hire
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneVerpleegkundige Ouderenzorg
Leads89
Bereik27.300
Via traditionele kanalen kwam weinig respons. Door te focussen op werksfeer, team en werkdruk spraken we de juiste doelgroep aan. Snelle opvolging maakte het verschil.
ZORG
Structureel tekort → 3 hires via doorlopende instroom
De funnel
6Maanden
168Leads
26Gesprekken
3Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneVerpleegkundigen & Begeleiders
Leads168
Bereik51.800
De organisatie had continu vacatures openstaan zonder instroom. Door zichtbaar te blijven kwam de doelgroep in beweging. Resultaat: meerdere hires uit één aanpak.
ZORG
Van losse vacatures → 5 hires en structurele instroom
De funnel
12Maanden
392Leads
58Gesprekken
5Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneBrede zorginstroom
Leads392
Bereik121.500
Werving gebeurde ad-hoc met pieken en dalen. Door een lange termijn strategie ontstond stabiliteit. Resultaat: continue instroom en minder druk op de organisatie.
TECHNIEK
Maanden geen kandidaten → toch ingevuld in 3 maanden
De funnel
3Maanden
73Leads
14Gesprekken
1Hire
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneWerkvoorbereider Installatietechniek
Leads73
Bereik21.800
De vacature stond al lange tijd open zonder resultaat. Door latent werkzoekende technici te activeren ontstond beweging. Resultaat: voldoende gesprekken en een succesvolle invulling.
TECHNIEK
Meerdere vacatures → 3 hires zonder losse campagnes
De funnel
6Maanden
196Leads
31Gesprekken
3Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneMonteurs & Werkvoorbereiders
Leads196
Bereik58.600
De klant had meerdere rollen openstaan, maar geen consistente instroom. Door continu zichtbaar te zijn ontstond een stabiele flow. Resultaat: meerdere hires vanuit één aanpak.
TECHNIEK
Ad-hoc recruitment → 5 hires en continue instroom
De funnel
12Maanden
421Leads
67Gesprekken
5Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneBrede technische funnel
Leads421
Bereik136.400
De organisatie werkte reactief en liep achter. Door een doorlopende funnel ontstond voorspelbaarheid. Resultaat: structurele instroom en minder afhankelijkheid.
IT
Nauwelijks reacties → toch een developer aangenomen
De funnel
3Maanden
54Leads
11Gesprekken
1Hire
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneMedior Software Developer
Leads54
Bereik16.900
Via traditionele kanalen kwam weinig binnen. Door gerichte targeting bereikten we latent zoekende developers. Snelle opvolging leidde tot een hire.
IT
Geen constante instroom → 3 hires uit één funnel
De funnel
6Maanden
178Leads
29Gesprekken
3Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneDevelopers & Data specialisten
Leads178
Bereik52.300
De organisatie wilde groeien, maar miste instroom. Door continu zichtbaar te zijn kwam de doelgroep in beweging. Resultaat: meerdere hires via één aanpak.
IT
Van losse hires → 5 hires en voorspelbare pipeline
De funnel
12Maanden
389Leads
61Gesprekken
5Hires
Bewijs uit Meta Ads Manager
Ads Manager
Active
CampagneBrede IT funnel
Leads389
Bereik118.700
De klant werkte reactief en afhankelijk van losse instroom. Door job marketing + branding ontstond een structurele funnel. Resultaat: continue instroom en meer grip.
Wat klanten zeggen
“
Dankzij KoppenKracht hebben we snel meerdere topprofessionals aangetrokken. Het proces verliep strak en professioneel.
Branches
Recruitment marketing voor elke sector
Of je nu actief bent in de zorg, IT, techniek, bouw, finance, overheid, marketing, sales of recruitment. Personeel vinden blijft een uitdaging. Wij helpen in uiteenlopende sectoren.
Zorg
IT & technologie
Bouw & techniek
Finance
Over ons
Sterke teams ontstaan niet door toeval
Wij geloven dat sterke teams niet ontstaan door toeval.
Maar door een doordachte aanpak.
Zichtbaarheid bij latent talent. Snelle opvolging. Selectie op kwaliteit.
Arif
Recruitment & Relaties
Als partner van KoppenKracht is Arif verantwoordelijk voor recruitment, klantrelaties en commerciele strategie. Hij werkt al jaren in recruitment binnen verschillende sectoren en weet als geen ander hoe je talent echt leert kennen.
Samen met het recruitmentteam zorgt hij ervoor dat kandidaten snel worden gesproken, processen strak verlopen en alleen de juiste profielen bij opdrachtgevers aan tafel komen.
Lotte
Marketing & Employer Branding
Lotte is partner en verantwoordelijk voor marketing, employer branding en de strategische instroomprogramma's binnen KoppenKracht. Met haar achtergrond als strategisch marketeer en ondernemer heeft ze tientallen recruitmentcampagnes opgezet en structurele instroom gebouwd voor organisaties in uiteenlopende sectoren.
Samen met het marketingteam zorgt zij ervoor dat klanten niet alleen vacatures invullen, maar ook duurzaam zichtbaar worden als werkgever.
Waarom KoppenKracht?
Omdat koppen het verschil maken.
Sterke mensen bouwen sterke teams.
Sterke teams zorgen voor strategische groei.
Wij zorgen dat die koppen bij jullie aan tafel komen.
Veelgestelde vragen
Hoe begint een traject met KoppenKracht?
We starten altijd met een vrijblijvende matchcall. Daarin bespreken we jullie situatie, vacatures en doelen. Op basis daarvan adviseren we welk traject het beste past.
Voor welke sectoren werken jullie?
We werken branche-onafhankelijk. Van zorg en IT tot bouw, finance en overheid. Onze aanpak is gebaseerd op bewezen recruitment marketing principes die in elke sector werken.
Wat maakt KoppenKracht anders dan andere bureaus?
Veel bureaus doen of marketing, of recruitment. Wij combineren het. We zorgen niet alleen voor zichtbaarheid en bereik, maar nemen ook de screening en opvolging uit handen. Jullie spreken alleen kandidaten die al zijn voorbesproken.
Hoe snel kunnen we resultaten verwachten?
Bij jobmarketing campagnes komen vaak binnen de eerste weken reacties binnen. De eerste kwalitatieve kandidaten worden gemiddeld binnen vier weken voorgesteld.
Wat kiezen jullie?
Wil je vacatures nu ingevuld hebben? Kies voor Jobmarketing & Selectie (Plus). Wil je minder afhankelijk zijn van losse vacatures en bouwen aan een constante instroom voor de lange termijn? Dan is Premium Employer Branding de juiste stap. Weet je niet wat het beste past? Dan kijken we samen naar jullie situatie.
Recruitment is geen bijzaak
Het is het fundament van jullie groei.
Wil je weten wat bij jullie past?